Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Das BRZ ist der führende IT Service Provider im Public Sector in Österreich. Als E-Government-Partner und Kompetenzzentrum für die Digitalisierung der österreichischen Bundesverwaltung entwickeln und betreiben wir zentrale IT-Lösungen der öffentlichen Hand. Außerdem verfügen wir über eines der größten Rechenzentren des Landes. Bei der Entwicklung neuer Produkte und Services setzt das BRZ auf modernste Technologien wie Predictive Analytics, Chatbots oder Künstliche Intelligenz. Wir verstehen uns als Motor der digitalen Transformation im Public Sector. Unser Ziel ist es, Services für Bürger:innen und Unternehmen zu verbessern sowie die Produktivität und innovation der österreichischen Verwaltung zu steigern.
Sie fragen sich, wie wir mit Ihrem Feedback auf kununu umgehen? - Dann lassen Sie uns Licht ins Dunkel bringen:
Bei uns im BRZ schenken wir jeder Bewertung unsere volle Aufmerksamkeit. Natürlich freuen wir uns über lobende Worte! Wer nicht? Aber auch kritisches Feedback betrachten wir als wertvolle Chance zur stetigen Weiterentwicklung. Wir analysieren dieses intern sehr gründlich, um davon konkrete Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten.
Unsere Philosophie ist es, auf jede Bewertung individuell zu reagieren. Sollte es dabei gelegentlich zu kleinen Verzögerungen kommen, bitten wir um Ihr Verständnis. So möchten wir sicherstellen, dass unsere Antworten stets fundiert und umfassend sind.
Und wer antwortet auf Ihre Bewertung? - Das ist unser BRZ-Team Talent Acquisition & Development. Schauen Sie doch mal auf unsere Kontaktseite und lernen unser Team kennen.
Unsere Kompetenzen liegen in acht zukunftsweisenden Geschäftsfeldern:
Die BRZ-Academy bietet ein umfassendes Weiterbildungsangebot: von individuellen Karrierelaufbahnen über Nachwuchsführungskräfte-Programme bis hin zu Mentoring. Damit unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen – ein zentraler Baustein unseres Erfolgs.
Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Raum für zusätzliche Ausbildungen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber sind uns Werte wie Fairness und Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig – belegt durch Auszeichnungen wie "Familie und Beruf".
Mehr Details hierzu: Entwicklung und Karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 527 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenIm BRZ genießen Sie viele Vorteile und Angebote in unterschiedlichen Bereichen, die Ihnen dabei helfen, Arbeit, Familie und Freizeit gut zu vereinbaren, gesund zu bleiben oder Geld beim Einkauf zu sparen:
Entdecken Sie auf unserer Website alle Vorteile und weiteren Details, die auf Sie warten!
Im BRZ fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot in der BRZ-Academy. Denn wir sind überzeugt: Unsere Kompetenz und unser Engagement sind die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg.
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von Flexibilität, Fairness und Familienfreundlichkeit. Das zeigen nicht nur unsere gelebten Werte, sondern auch Auszeichnungen wie „Familie und Beruf“.
Mit zentralem Standort in Wien und bester Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld. Spannende Tätigkeiten und der Einsatz modernster Technologien machen das BRZ zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die etwas bewegen wollen.
Gemeinsam arbeiten wir verantwortungsvoll und innovativ daran, Österreichs digitale Zukunft zu gestalten. Unsere Lösungen erleichtert den Alltag von über 8 Millionen Menschen in Österreich.
IT Spezialist:innen, Softwareentwickler:innen, System Engineer, Projektmanager:innen, Digital Transformation, eGovernment, Juristen, Kaufmännischer Bereich, IT Architekt:innen, Consultant, Marketing, HR, Release Management, Service Delivery Management
SAP, Java, Linux, Windows, IPMA, PMA, PMI, ITIL, IREB ISTQ, PRINCE2, fließende Deutschkenntnisse, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Motivation,
Studium: Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Management, Projektmanagement, Digital Business Innovation and Transformation, Data Science and Analytics; HTL oder AHS mit IT Schwerpunkt
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesrechenzentrum GmbH.
Unser Standort im 3. Wiener Bezirk bietet beste öffentliche Anbindung (U-Bahn, S-Bahn, Straßenbahn). Moderne Raumkonzepte und hochwertige Ausstattung ermöglichen kreatives Arbeiten – ob vor Ort oder hybrid. Von offenen Marktplätzen bis zu Silent Rooms bieten wir die passende Umgebung für jede Tätigkeit.
Weiterbildungen sind (wieder) gut möglich und werden unterstützt.
Aus- und Weiterbildung, interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima
Vielfalt an Projekten und Möglichkeiten sich zu entwickeln
Es ist halt öffentlicher Dienst
HomeOffice Regelung, sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben
Mit unter gibt es viel zu viele Prozesse die das Unternehmen unnötig lähmen. Gefühlt gibt es für jedes Thema einen Prozess, und wenn es den noch nicht gibt, dann gibt es ihn spätestens morgen
Viele Prozesse sind starr und veraltet. Manche Vorgänge dauern unnötig lange. Teamleads werden nur langsam nachbesetzt.
Gefühlt werden langbestehende Mitarbeiter weniger geschätzt als neue, zumindest was Gehaltsaufstieg betrifft
Gruppenbildung, die für den Betrieb nicht förderlich sind
Stare Prozesse, das Unternehmen lähmt sich selbst. Im Jahr 2026 hat man immer noch keine Umgang mit Open Source Software gefunden und muss monatelang auf Freigaben für 1 Programmbibliothek warten!!
Grundsätzlich bin ich sehr glücklich im BRZ. Ich möchte besonders eingehen auf ein Kommentar von einem Kollegen, das ich hier gelesen habe: Selbst in absoluten Notfällne (angegebenes Beispiel:die Frau eines Mitarbeiters ist im 9. Monat schwanger, Geburt jederzeit möglich), darf ein Mitarbeiter nicht mehr als 60% der Monatsarbeitszeit von zuhause arbeiten. (60% ist sehr großzügig, dass ist gut.) Darauf schreibt HR hier auf Kununu: "Gleichzeitig versuchen wir, auf persönliche Situationen mit Augenmaß und Verständnis zu reagieren und gemeinsam mit den ...
Die Homeofficeregelung ist ein zweischneidiges Schwert, wenn ich sie mit den Regelungen meiner Freunde vergleiche. Konkret muss man 40% der Arbeitszeit im Büro absitzen. Das ist viel weniger als in anderen Unternehmen, also Flexibilität.
Negativ ist, dass diese 40% stundengenau kontrolliert werden und HR hier keine Ausnahmen kennt. "Meine Partnerin ist hochschwanger und ich brauche 2 Stunden mit dem Zug nach Hause, kann ich diesen Monat mehr Homeoffice machen?" - Antwort: "Nein, das ist nicht vorgesehen." Bei Freunden in anderen ...
Was ich loswerden möchte, ist, dass die Matrixorganisation es sehr schwer macht, sich in einem Team zugehörig zu fühlen. Mit dem Linienteam hat man nichts zu tun und kennt die Kollegen kaum, weil man nicht mit ihnen zusammen arbeitet. Mit den virtuellen Teams arbeitet man am meisten zusammen, aber die wechseln sehr oft. Es sei denn man ist fixer Teil einer “Solution”, sonst muss man nach jedem Projekt woanders arbeiten.
Um es konkret zu machen, meine Führungskraft hat keine Ahnung ...
Der am besten bewertete Faktor von Bundesrechenzentrum ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Frauen werden gleichbehandelt und haben die gleichen Chancen, es gibt auch spezielle Frauenförderprogramme
Soweit ich das wahrnehme, sehr gut.
nach außen sehr viel Engagement, leider gibt es im Haus trotzdem regelmäßig diskriminierende Kommentare von Kollegen und einige Vorgesetzte lachen einfach darüber (es gibt auch Positivbeispiele die in solchen Situationen etwas dagegen sagen)
ich erkenne keine Diskriminierung - egal ob nach Alter, Geschlecht, aktuelle sxelle Orientierung, Leistungsbereitschaft usw
Egal ob Divers, Mann, Frau, alt ect. alle sind hier willkommen -man spürt keine Vorurteile
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesrechenzentrum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Bei der Kommunikation vom Top Management ist mit Sicherheit Luft nach oben
Lange Kommunikationswege dauert manchmal
man erfährt nur was, wenn man nachfragt. Selbst dann muss man auch die richtige Person fragen. Meistens wird man im Dunklen gehalten, damit man ja nicht auf die Idee kommt wichtig zu sein oder einen Beitrag zu leisten
die Kommunikation auf direkter Ebene funktioniert sehr gut, teamübergreifend ist es allerdings manchmal etwas schwierig die richtigen (vor allem willige) Ansprechpartner zu finden
Kommt sehr auf die Person an, bei manchen Vorgesetzten geht schon viel Information auf dem Weg zum Mitarbeiter verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Karriere, wie in vielen Unternehmen, gut. Nach oben sind die Plätze rar und entsprechend begehrter. Weiterbildung gut. Wenn man möchte, geht es. Teure Weiterbildungen kann man mit dem unternehmen abstimmen und wenn es Sinn macht, findet man meistens eine Vereinbarung.
Konnte immer benötigte Kurse besuchen, meist ausreichend Budget da, fachliche Entwickung ist fast immer möglich, auch in andere Positionen. Führungspositionen sind beschränkt - war aber nie mein Ziel
Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten werden seit 2025 aufgrund von Budgetkürzungen gestrichen.
Mal ja mal nein Kurse machen dürfen ist eher Glück
Karriere ist generell möglich
